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- Écrit par : Marielle Bourguignon-Cyr, doctorante en psychologie organisationnelle et Sarah Lortie, D.E.S.S. Gestion, doctorante en psychologie organisationnelle
La diversité culturelle est aujourd’hui une réalité incontournable des milieux de travail modernes. Cette réalité du marché du travail incite les organisations à se pencher sur leurs pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion. Plusieurs raisons existent pour motiver les organisations à se pencher sur ce défi.
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- Écrit par : Catherine Privé, M.A.P., CRHA et Geneviève Schoeb, Ph. D, CRHA
Comme la majorité des organisations s’est préoccupée de l’engagement et de la mobilisation des employés durant la pandémie, il est impératif de réfléchir à la transformation dans l’expérience que les employés ont vécue durant cette période de renouveau au travail. On est passé du bureau, entouré de collègues à la réalité du travail à la maison, entouré de la famille et animaux de compagnie! Quel changement!
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- Écrit par : Andrée Allard, B. Sc., D.E.S.S. (en cours), consultante en développement organisationnel et Camille Agouès Richard, B.A., doctorante en psychologie du travail
Une étude effectuée en 2020 à l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail dévoile que près de plus d’une personne sur trois rapporte souffrir de détresse psychologique au travail. Ainsi, employés ou gestionnaires, nous sommes tous, à différents niveaux, confrontés à plusieurs facteurs de stress. Ceci peut augmenter le sentiment de pression au travail! Même si le stress peut être une source quotidienne de dépassement de soi au travail, le fait d’en vivre de façon continue peut épuiser l’organisme et le fragiliser. La résilience et la capacité d’adaptation ont le dos large, mais composer avec cette réalité tout en étant fonctionnel, heureux et authentique doit tout de même être l’objectif souhaité!
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- Écrit par : Marielle Bourguignon-Cyr, B.A., doctorante en psychologie organisationnelle et Nathalie Sibéril, B.A.A, M.B.A., PCC
Le visage du Québec et de nos organisations a beaucoup changé : le contexte social actuel et les mouvements pour l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos préoccupations. Mais quand il est question de diversité, d’inclusion, de gestion de la diversité, de biais inconscients, il est parfois difficile de savoir par où commencer, et plusieurs questions se posent.
