Le Guide Maestro Beta publiait récemment, via le Portail magnétique de formation, un article intitulé « 7 tendances du e-learning en 2016 » qui dressait un portrait des sept (7) tendances à surveiller en 2016 en ce qui a trait au e-learning. L’article mentionne, entre autres, les micros formations, une tendance décrite comme permettant de « granulariser un maximum les contenus de formation » (Guide Maestro Beta, « 7 tendances du e-learning en 2016 »). Voyons de quoi il s’agit plus précisément.

Mais de quoi s’agit-il?

Les micros formations ou « Microtraining » consistent en des séances de formation d’une courte durée portant sur une problématique précise. Elles peuvent avoir une durée de seulement quelques minutes (3 à 4 minutes) ou un peu plus longue, de 15 à 20 minutes maximum. Ce type de formation permet, entre autres, de soutenir les processus d’apprentissages informels au sein des organisations (Wikipédia).

Les micros formations; une formule de synthèse avantageuse

Les micros formations permettent de personnaliser les formations ou les parcours de développement en fonction des besoins de chaque apprenant. Il est en effet possible, de par leurs formats, de personnaliser les contenus qui seront diffusés à chacun des participants, ainsi que l’ordre dans lequel ces contenus seront présentés.

Les micros formations offrent également une souplesse inégalée, de même qu’une grande accessibilité, puisqu’elles peuvent être suivies via les appareils mobiles. Peu importe l’endroit où se trouve, l’apprenant, tant qu’il est en mesure de se connecter à Internet, pourra faire des apprentissages. De cette manière, il peut suivre des micros formations au moment où il le souhaite. La file à la caisse ou le délai d’attente entre deux vols d’avion peuvent très bien convenir à une séance de micros formations.

De plus, étant donné que les micros formations ont une durée relativement courte, elles sont souvent plus faciles et moins coûteuses à produire, donc plus accessibles pour plusieurs entreprises.

Les micros formations, c’est du concret

Les micros formations peuvent être offertes sous différents formats, par exemple en face à face, en ligne, ou encore de manière intégrée, dans un scénario de e-learning. (Wikipédia) Elles sont souvent offertes en série ou sous forme de parcours de développement. Elles permettent alors d’activer et de maintenir les processus d’apprentissages des apprenants pour une période de temps plus longue. Puisqu’elles sont utiles pour présenter une problématique précise, elles peuvent également être appliquées, par exemple, pour rafraîchir ou améliorer certaines connaissances de base ou encore lorsque l’information à transmettre est nécessaire pour une utilisation immédiate, dans le travail quotidien de la personne. (Wikipédia)

De grands principes didactiques pour de la micro formation

Plusieurs théories et concepts liés à l’apprentissage sous-tendent la formule des micros formations. L’une de ces théories étant celle du constructivisme social, qui voit l’apprentissage comme étant un processus actif et qui doit tenir compte du parcours individuel et des besoins spécifiques de chaque apprenant (Vygotsky, 1978; Wikipedia).

La deuxième théorie qui sous-tend les micros formations est celle du connectivisme, développée par George Siemens et Stephen Downes. Il s’agit d’une théorie de l’apprentissage basée sur l’apport des nouvelles technologies et permettant d’expliquer les effets de ces dernières sur la manière dont les personnes vivent, communiquent et apprennent. Cette théorie stipule donc que l’apprentissage n’est pas un processus solitaire interne, mais que les nouvelles connaissances sont plus facilement acquises en travaillant et au sein d’une communauté ouverte et vivante (Siemens, 2005; Wikipedia).

À la lumière de ces informations, nous croyons également que le principe des micros formations en est un très intéressant et prometteur qui permet de rejoindre un plus grand nombre d’apprenants, dont les plus jeunes sur le marché du travail, issus des nouvelles générations, les Y et maintenant les Z.

Nous vous souhaitons donc bonnes « micros formations » et au plaisir de lire vos commentaires sur le sujet!

Références :

Guide Maestro Beta, Portail magnétique de formation, « 7 tendances du e-learning en 2016 », 16 novembre 2015 : https://guidemaestro.com/fr/conseils/7-tendances-du-e-learning-en-2016/

Wikipédia : https://en.wikipedia.org/wiki/Microtraining

Wikipédia :https://fr.wikipedia.org/wiki/Connectivisme