Ta mission

Accompagner les organisations dans le maintien, le développement et le transfert des compétences.

Tes responsabilités

• Concevoir des formations (ex : conception de formations courtes et de parcours, conception de formations e-learning/présentielles/en situation de travail et hybrides).
• Analyser des systèmes et des environnements de formation (ex. : diagnostic du système formation, diagnostic des environnements capacitants, analyse des besoins de formation et des stratégies pédagogiques actuelles).
• Accompagner les acteurs de la formation (ex. : coaching, accompagnement individuel et formations collectives).
• Élaborer des outils de référence et de gestion des compétences (ex. : captation de connaissances et d’expertises, élaboration de profils de compétences, conception de matrice de polycompétences, rédaction de plan de formation annuel, etc.).

Profil recherché

Même si nous savons que le.la candidat.e parfait.e n’existe pas, voici à quoi il.elle ressemblerait.

• Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du développement des compétences et du conseil.
• Capable d’accompagner les organisations dans leurs projets de modernisation/révision/optimisation de formations en usant de son expertise en matière d’ingénierie de formation en présentiel, à distance, en situation de travail ou encore hybride. (Concevoir et conseiller).
• Capable d’étudier des modèles de structuration des services/directions pour le développement des compétences, d’analyser les enjeux et les besoins de formation d’une entreprise/d’un métier, d’évaluer les stratégies d’apprentissage et les formats proposés dans l’organisation, de diagnostiquer les pratiques de leadership et les situations de travail mises en place en faveur de l’apprentissage. (Investiguer, analyser, synthétiser, recommander, rédiger).
• Capable d’accompagner les acteurs de la formation (directeurs, gestionnaires, concepteurs, formateurs, conseillers, mentors, etc.) dans leur montée en compétences et dans les problématiques inhérentes à leurs responsabilités. (Définir, animer/faciliter, conseiller).

À propos de toi

• Tu es stimulé.e par le fait d’avoir une grande diversité de mandats (intervenir, animer, concevoir).
• Tu as envie d’identifier des opportunités de mandats et de participer au développement des affaires.
• Tu as envie d’évoluer dans un environnement dynamique et le désir d’innover et de te démarquer.
• Tu as envie d’apprendre et de progresser.
• Tu as envie de travailler seul.e ET en équipe.
• Tu es bilingue, c’est un plus!

Alia Conseil, c'est...

• Un leader en développement organisationnel au Québec depuis 30 ans (en 2024!) et plus de 1 000 mandats réalisés dans une grande variété d’entreprises et de secteurs économiques.
• Une équipe répartie dans le tout le Québec (Montréal, Québec et Saguenay) soudée et ambitieuse partageant des valeurs communes.
• Des conditions de travail attractives pour tous les employés (rémunération établie selon le niveau d’expérience, assurance collective, semaine de quatre jours, une politique de télétravail flexible).
• Un ordinateur, des écrans, un casque et tous les autres accessoires dont tu as besoin pour travailler dans les meilleures conditions.
• Des espaces et des lieux pour travailler avec tes collègues.
• Des rencontres d’équipe, des « afterworks » et des dîners tout au long de l’année.

Si tu es intéressé.e par cette offre d’emploi, envoie-nous ton CV! Nous organiserons un premier appel pour se présenter, te parler de Alia Conseil et pour évaluer si nos attentes respectives sont compatibles! 

Sache que toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité et que seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.

Quelle que soit l’issue, merci pour l’intérêt que tu auras porté à ce poste.

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