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Diagnostic qualité de vie au travail

Une démarche-action pour améliorer la performance de votre organisation

La QVT : Défis et enjeux

De la même manière qu’une entreprise ne cherche pas seulement à éviter les pertes, mais également à réaliser des profits, la qualité de vie au travail va au-delà de la prévention des problèmes de santé au travail (risques psychosociaux, climat, harcèlement). Une telle démarche, beaucoup plus large qu’une approche curative, met l’accent sur la promotion de la santé et non uniquement sur la maladie. Ainsi, la qualité de vie au travail est l’aboutissement ultime de la promotion de la santé.

Au lieu de travailler à l’identification des déterminants des maladies et risques au travail, nous développons notre approche sur l’identification des ressources qui permettent de produire et de promouvoir la qualité de vie au travail, en lien avec la performance individuelle et organisationnelle. Évidemment, les acteurs clés comme les gestionnaires et employés sont directement interpellés dans cette recherche d’identification des leviers positifs.

 

Le diagnostic QVT, c'est...

outiller

Analyse

de la documentation et rencontres pour comprendre vos besoins et votre réalité.
entretien

Entretien

avec les parties prenantes (gestionnaires, direction, etc.).
sondage

Sondage

auprès des employés (confidentialité et anonymat des données).
globaux

Résultats globaux

et plan d’action disponibles en cinq semaines.
 

Quelques chiffres clés

Pourquoi parler tant de QVT, outre la performance…
2/3 de notre vie passés au travail.
30 %
d’augmentation de productivité grâce à une démarche QVT
Seulement 30 % des employés pensent que leur milieu de travail est sain versus 82 % des cadres.
 


Cela vous intéresse...
 
Nous vous invitons à communiquer avec nous afin que nos experts soient en mesure de bien comprendre votre besoin. Grâce à son expertise, un de nos professionnels communiquera avec vous, afin de déterminer le service qui vous convient le mieux parmi notre large éventail.
 

 
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