logo

icone tel

Développement du leadership

 

Le contexte dans lequel œuvrent les organisations d’aujourd’hui est en perpétuelle évolution. Les changements auxquels elles font face (technologiques, sociaux, démographiques, économiques) sont de plus en plus rapides et complexes. Ceci exige des leaders une grande agilité, une bonne capacité d’adaptation et de fortes habiletés de leadership. L’alignement et l’engagement des leaders et des employés dans l’exécution de la vision et des stratégies des organisations sont essentiels afin de les rendre plus compétitives, attrayantes, performantes et agiles.

Investir dans le développement du leadership permet d’accroître les chances de succès de vos gestionnaires, de vos employés et ultimement de votre organisation.

Chez Alia Conseil, nous aidons les organisations à mieux performer en mettant en place des stratégies de développement du leadership durables qui permettent une réelle transformation des individus et des organisations. Notre approche de développement permet non seulement l’acquisition des compétences clés pour votre organisation, mais également leur transfert dans l’action dans leur milieu de travail. Nos modes d’apprentissage multiples (formations pratiques, classes virtuelles, communautés de pratique, codéveloppement, coaching d’équipes ou individuel) permettent d’offrir à chaque organisation un programme adapté à ses besoins.

Vous trouverez ci-dessous les éléments clés de notre offre de service en développement du leadership. Il nous fera plaisir de vous rencontrer afin de comprendre votre contexte et de vous proposer une démarche qui vous permettra de poursuivre votre évolution et de réussir dans vos ambitions.

Consultez la Liste des formations disponibles en entreprise

 
  • Réflexion stratégique
  • Mesure de l’engagement des employés
  • Programmes de développement des gestionnaires et des contributeurs individuels
  • Coaching individuel et d’équipes
  • Gestion de la relève et des talents
  • Positionnement de la fonction RH
  • Révision des structures organisationnelles et efficacité opérationnelle