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Le blogue Alia Conseil

 

 

Ne sous-estimez pas l’impact de vos pratiques de gestion sur...
27 septembre 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction Alia Conseil et Jessica Tornare, EMBA, Ph. D. candidate, collaboratrice Alia Conseil et chargée de cours ENAP
   
Pourquoi parler tant de qualité de vie au travail, outre la performance? Serait-ce pour le fait que nous passons une grande partie de notre vie active à travailler? Si l’on considère que la moyenne de durée de vie au Québec est de 75 ans (pour ceux ...
La prévention du harcèlement sous toutes ses formes
6 septembre 2017 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., chef de pratique santé organisationnelle, associée et Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante
   
Tous les jours, les médias nous rapportent de multiples exemples de manifestations de la violence s’exerçant dans les différents milieux de vie, tels que la famille, l’école, le travail et les organisations de loisirs et de sports. Se présentant sou...
Attraction et fidélisation de la tête d’œuvre
23 août 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente de Alia Conseil
   
Le portrait de la main-d’œuvre change… Les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ont des caractéristiques différentes de leurs prédécesseurs. Notamment au niveau de leur scolarité et de leurs attentes envers leur futur employeur...
Vos préoccupations brouillent-elles votre lentille?
5 juillet 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Vos préoccupations sont-elles plus lourdes que vos intentions? Les préoccupations sont normales jusqu’à un certain niveau et lorsqu’elles ne prévalent pas sur les intentions. En fait, les préoccupations peuvent nous faire perdre l’énergie nécessaire...
L’innovation en entreprise : démystifier l’éclair de génie –...
28 juin 2017 
Mathieu Senécal, B.A.A., M. Sc. et Mathieu Garon, M.B.A., consultants en développement organisationnel
   
À la suite de la parution de notre dernier blogue, plusieurs lecteurs ont communiqué avec nous pour nous dire : c’est bien beau d’avoir une structure facilitant l’innovation, mais concrètement, comment fait-on pour innover? Nous avons donc décidé de...
Prenez-vous régulièrement le pouls du climat de votre équipe...
7 juin 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
De plus en plus, le gestionnaire est appelé à être un « technoleader » puisqu’il gère en « asynchrone », vit le virtuel dans ses rapports quotidiens avec son équipe et doit idéalement réussir à avoir le même impact. Cette distance agile peut rendre ...
L’innovation en entreprise : démystifier l’éclair de génie!
31 mai 2017 
Mathieu Senécal, B.A.A., M. Sc. et Mathieu Garon, M.B.A., consultants en développement organisationnel
   
L’innovation est le nerf de la guerre. Elle fait tourner nos entreprises, mais trop souvent, nous ne nous attardons pas à l’innovation au quotidien; nous attendons plutôt l’idée de génie qui révolutionnera le marché dans lequel nous sommes. Pourtant...
Avons-nous cette compétence : savoir devenir meilleurs plutô...
3 mai 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
De façon générale, les chefs d’entreprise s’entendent sur le fait que, la plupart du temps et à court terme, ils atteignent les objectifs visés. Cette course effrénée peut les amener dans une quête réductrice, alignée seulement sur la réalisation de...
Et si le leadership était bon pour la santé!
26 avril 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Dans plusieurs organisations, le leadership est en train de se transformer. De plus en plus, on y voit des leaders officiels partager leurs responsabilités avec des leaders ponctuels. Que ce soit grâce à leur expertise ou à leur crédibilité ou encor...
Rendez-vous national sur la main d’œuvre
12 avril 2017 
   
C’est dans le cadre du Rendez-vous national sur la main-d'œuvre que Catherine Privé, présidente et chef de la direction chez Alia Conseil, animait une conférence sur les jeunes et le marché du travail intitulée « La tête et le cœur au boulot ; la qu...
Leadership inspirant : antidote potentiel à l’absentéisme…
5 avril 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le leadership fait l’objet de bien des sujets d’études et d’articles de toute sorte. Les comportements qui y sont associés sont de plus en plus admis comme ayant un impact sur la performance organisationnelle, sur la santé et sur l’engagement des em...
Réinventer la fonction formation
28 mars 2017 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, associé, cofondateur
   
Vous trouvez que vos programmes de formation sont peu flexibles et peinent à susciter l’enthousiasme des participants et de leurs gestionnaires? Vous aimeriez intégrer de nouvelles technologies d’apprentissage, mais ne savez pas lesquelles adopter? ...
La collaboration : au cœur de la réussite de votre organisat...
1 mars 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Vous êtes-vous déjà posé la question à savoir si votre organisation a évolué à la même vitesse que le contexte dans lequel elle évolue? Avez-vous mis en place les pratiques nécessaires pour répondre aux défis de demain? Étant donné qu’un de ces défi...
Les valeurs mixtes du leadership au féminin…
22 février 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Les femmes ont-elles vraiment des approches de leadership différentes de celles de leurs collègues masculins? En fait, celles-ci peuvent avoir une grande valeur ajoutée, notamment dans le monde « VICA » dans lequel nous évoluons (vitalité, incertain...
La culture organisationnelle : un levier de mobilisation et ...
22 février 2017 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Si vous aviez à décrire la culture de votre organisation, que diriez-vous? Il peut parfois s’avérer ardu de répondre à cette question, à première vue toute simple. C’est que la culture organisationnelle est souvent si implicite, si imprégnée dans no...
La collaboration modernisée
1 février 2017 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « La collaboration modernisée » qui a été enregistrée dans le cadre des entrevues d’experts de l’ORHRI. Visionner l'entrevue
Votre agenda peut être foudroyant!
1 février 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Saviez-vous que votre charge de travail peut affecter significativement l’état de santé et l’engagement de vos collaborateurs? Lorsque nous parlons de charge de travail, nous désignons plus souvent la surcharge quantitative : la forme de surcharge v...
Qui sont les milléniaux?
25 janvier 2017 
Cynthia Murray, B. Éd., consultante
   
Comprendre d’où ils viennent pour favoriser leur fidélisation... Devant les questionnements de bien des dirigeants voulant comprendre la nouvelle génération de travailleurs, Alia Conseil, en collaboration avec la firme de recherche Léger, a sondé le...
Êtes-vous assez transparent?
11 janvier 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil
   
Dans le contexte d’abondance d’informations, il devient de plus en plus difficile 1) d’identifier les différentes sources disponibles 2) de rassembler l’ensemble des informations liées à un même sujet et 3) de cerner les informations pertinentes à t...
Conjuguer vie personnelle et professionnelle… la recherche d...
9 janvier 2017 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Équilibre et déséquilibre Savoir conjuguer sa vie personnelle et sa vie professionnelle de façon satisfaisante est un défi, d’une part parce que cela exige de concilier diverses priorités, et aussi, parce qu’il faut le dire, l’atteinte d’un équilibr...
Le développement organisationnel, tout simplement!
7 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le développement organisationnel, pourtant méconnu il y a vingt ans, est aujourd'hui une condition sine qua non au succès et à la performance des organisations. En effet, pour arriver à atteindre les résultats visés, les dirigeants doivent être au f...
Le management éthique; source d'attraction et de fidélisatio...
5 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Il ne sera pas étonnant à l’avenir de voir un jeune travailleur refuser de collaborer à un projet qui ne respecte pas ses valeurs. Par exemple, un projet minier où les droits de l’homme ne seraient pas respectés. De plus en plus, les personnes reche...
Obsession leadership…
5 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
En tant que chef d’entreprise, j’ai la chance et l’extrême bonheur de me sentir soutenue et épaulée par mes employés dont le sentiment d’appartenance à l’entreprise est démontré quotidiennement. Quoique ce sentiment m’habite chaque jour, c’est dans ...
Vidéo 1 minute avec Catherine Privé dans l’infolettre de l’É...
15 novembre 2016 
   
Quels sont les 4 grands défis RH des chefs de PME selon la présidente de Alia Conseil, firme phare en matière de développement organisationnel depuis plus de 25 ans? Visionner l'entrevue
Responsabilisons-nous assez les gestionnaires dans l’identif...
2 novembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil
   
Pour assurer la pérennité de l’entreprise, les postes clés, c’est-à-dire ceux desquels dépendent la raison d’être ou la mission organisationnelle, doivent être identifiés. Dans le même sens, les employés qui ont une contribution stratégique et des c...
Mobiliser en période de turbulence : rassurer, écouter et dé...
31 octobre 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, associé, cofondateur
   
« Il y a l'avenir qui se fait et l'avenir qu'on fait. L'avenir réel se compose des deux. » - Émile Auguste Chartier - Dans le contexte mondial et technologique actuel, les transformations économiques, sociales et humaines se poursuivent à un rythme ...
Ne soyez pas un employeur jetable; sachez vous adapter aux j...
5 octobre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Puisque la plupart des organisations s’efforcent de trouver des stratégies adaptées aux différentes générations de travailleurs, il est intéressant de relever les caractéristiques des milléniaux, population sondée dans le cadre d’une vaste enquête p...
Pour innover facilement : déjouez votre cerveau!
3 octobre 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph.D., consultante en développement organisationnel
   
L’arrivée du mois de septembre s’accompagne généralement du lancement d’une foule de nouveaux projets organisationnels : révision du système d’appréciation du rendement, optimisation de processus, introduction de nouveaux équipements, implantation d...
Le leader transformationnel et le changement
7 septembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Depuis plusieurs années, nous parlons du leadership transformationnel qui faciliterait la réussite des changements et qui contribuerait à l’émergence de comportements citoyens. Cependant, ce type de leadership reste très peu connu. Transformationnel...
Tendances en leadership : stimulantes ou irréalistes?
5 septembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
La plupart des organisations tentent d’améliorer leurs façons de faire, de se renouveler continuellement. Les équipes de professionnels accompagnent la mise en œuvre de nouvelles initiatives, de changements, et ce, toujours dans le but d’optimiser l...
Microapprentissage – Quelles sont les conditions gagnantes p...
8 août 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Selon Patrick Rivard 1, le microapprentissage fait appel à de courtes capsules de 1 à 5 minutes ayant un seul objectif d’apprentissage pour déployer des contenus de formation de manière plus efficiente en termes logistiques (modalités de conception,...
La recette de l’expérience client : six ingrédients à succès
1 août 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Imaginez-vous marchant sur une artère commerciale avec votre conjoint et un couple d’amis. Vous êtes affamé. Vous voyez plusieurs petits restos. Qu’allez-vous regarder d’abord? L’achalandage? Le décor? La propreté? Le menu? Vous choisissez un resto ...
Ne soyez pas un employeur jetable!
20 juillet 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Sachez vous adapter aux jeunes qui préfèrent la flexibilité à la sécurité! Sommes-nous prêts? Actuellement, les organisations travaillent intensément sur la gestion du changement puisqu’elles sont, pour la plupart, en transformation. Dans le même se...
Comment rester vigilant, alerte et performant tout au long d...
4 juillet 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Nous savons très bien que la performance doit être durable et évaluée sur le long terme, même si la plupart des organisations suivent leurs indicateurs de performance avec rigueur mensuellement ou en fin de trimestre. Or, il ne faut pas se leurrer, ...
Formation en entreprise – Comment demeurer efficace dans un ...
20 juin 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
De plus en plus, on peut affirmer que l’apprentissage en entreprise « éclate ». Éclatement dans l’espace, car l’apprentissage est de moins en moins confiné à la salle de classe ou même à tout autre espace physique. On peut maintenant apprendre de pa...
Un plan d’ensemble des enjeux structurels : base essentielle...
13 juin 2016 
Louis Rasmussen, consultant développement des compétences
   
Plusieurs organisations vivent actuellement des enjeux structurels importants. Ces nouveaux enjeux émergent de changements profonds, fréquents et permanents relevant de la relève de la main-d’œuvre, de la mixité des générations au travail, de l’inté...
À quel point votre milieu de travail est-il psychologiquemen...
6 juin 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante en développement organisationnel
   
De plus en plus, des statistiques percutantes en regard de la santé psychologique viennent à nos oreilles. On entend qu’environ une personne sur cinq souffrira d’un trouble psychologique au cours de sa vie 1, que la maladie mentale est responsable d...
Mesurer pour mobiliser
1 juin 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Les leaders se questionnent souvent sur le fait que malgré une communication régulière et supposément claire des priorités organisationnelles, les progrès sont très lents ou carrément inexistants. Malgré les présentations, les bulletins d’informatio...
La formation en présence augmentée : y avez-vous pensé?
23 mai 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Bien que l’utilisation des technologies en formation gagne continuellement en importance, la formation en présence demeure un moyen de formation qui a toujours sa place. En effet, les possibilités offertes par l’interaction des participants entre eu...
L’approche agile : flexibilité et collaboration comme vecteu...
16 mai 2016 
Alexandra Frève, M. Sc., DESS en TE en cours, consultante senior
   
Livraison rapide d’outils fonctionnels alignés sur les besoins changeants L’approche agile est un sujet d’actualité largement exploité dans les échanges professionnels, dans les discussions autour des objectifs d’affaires ainsi que dans les réseaux ...
Leader à bout ou leader debout : un choix de conscience
9 mai 2016 
Chiara Raffelini, PH.D et CRHA, conseillère senior en développement organisationnel et des compétences et Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
L’ensemble des organisations du Québec est confronté de plus en plus régulièrement à des changements et/ou à des transformations d’envergure. Ces changements sont non seulement devenus la norme, mais également une garantie de survie pour les entrepr...
Pour gérer stratégiquement votre capital compétence
2 mai 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
   
Dans une économie du savoir et de l'innovation, comme celle dans laquelle nous vivons aujourd'hui, la valeur centrale des organisations est dans l'expertise des personnes qui les composent et dans leur force collaborative pour atteindre les objectif...
e-learning et m-learning
25 avril 2016 
Mathieu Khoury, M. Ed., consultant en développement des compétences
   
On l’a dit, l’apprentissage mobile n’est pas et ne doit pas être perçu comme une version miniaturisée du e learning. Le concepteur averti ne doit pas envisager ces solutions comme différents moyens de diffusion d’un même produit de formation. Il doi...
Les micros formations, une nouvelle tendance prometteuse pou...
11 avril 2016 
Ariane Wilhelmy, conseillère
   
Le Guide Maestro Beta publiait récemment, via le Portail magnétique de formation, un article intitulé « 7 tendances du e-learning en 2016 » qui dressait un portrait des sept (7) tendances à surveiller en 2016 en ce qui a trait au e-learning. L’artic...
Une nouvelle tendance – L’apprenant auteur
4 avril 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
De plus en plus, le contenu de formation utilisé en entreprise est généré autrement que par le Service de formation. Les sources les plus utilisées sont : - les moteurs de recherche; - les sources publiques telles que YouTube, TED Talks et autres; -...
Leadership transformationnel et leadership de l’innovation :...
4 avril 2016 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante
   
La renommée du leadership transformationnel n’est plus à faire. Ses impacts positifs sur la performance organisationnelle et l’engagement des employés ont été démontrés par de nombreuses études. À une époque où une forte proportion de hauts dirigean...
Le transfert des apprentissages : s’assurer d’un suivi de fo...
21 mars 2016 
Andrée-Anne Girard, consultante
   
Les activités de formation peuvent être nombreuses dans nos organisations. Puisque les employés sont au cœur des organisations, on souhaite qu’ils se développent, qu’ils acquièrent de nouvelles habiletés et, par le fait même, que toute l’organisatio...
L’holacratie, mode ou incontournable pour faire face aux enj...
14 mars 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Une entreprise sans patron et sans définition de postes formelle, où tout le monde participe aux décisions, c’est possible? C’est ce que pense Brian Robertson qui est à l’origine de l’holacratie, une alternative au modèle managérial traditionnel. Le...
Leçons apprises en conception e-learning mobile
7 mars 2016 
Mathieu Khoury, M. Ed., consultant en développement des compétences
   
Si vous faites un survol des sites Web spécialisés et des articles professionnels traitant de l’apprentissage mobile, ou m-learning, vous constaterez rapidement qu’on y parle de plus en plus des limitations de ce format d’apprentissage. Et c’est tan...
La performance du gestionnaire à l’ère numérique
1 mars 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Au cœur de la nouvelle économie, des entreprises repensent les modèles d'affaires traditionnels en capitalisant sur les technologies de l’information (TI) et le numérique. L’intégration de ces TI est à la base des innovations qui permettent à ces or...
Développer une culture d’apprentissage dans votre organisati...
22 février 2016 
Nadia Mercier, consultante développement des compétences
   
La richesse d’une organisation réside dans l’expérience et le savoir cumulés de chacun des individus qui la composent. Dans un souci d’amélioration continue, comment est-il possible d’optimiser le développement des savoirs individuels et collectifs ...
Êtes-vous perfectionniste au travail?
15 février 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante en développement organisationnel
   
« Si je me trompe, les autres vont penser que je suis incompétent. » « C’est inacceptable de remettre un livrable contenant des erreurs. » « Les autres ne sont pas aussi consciencieux dans leur travail que moi. » Ces pensées vous traversent-elles l’...
Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos ...
15 février 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Des changements ou une évolution forcée Les mutations apportées au sein de nos sociétés commandent l’évolution « obligatoire » de nos organisations. Que ce soit dans le secteur privé ou dans le secteur public, les entreprises et les instances gouver...
Reconnaître les compétences : un besoin, plusieurs défis, qu...
8 février 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Pour l’entreprise, la gestion des compétences des employés s’avère utile autant pour procéder à des affectations, pour composer une équipe de projet, orienter le développement des employés ou ajuster la rémunération. Cela peut également s’avérer un ...
LE NEUROLEADERSHIP serait-il utile en période de turbulence?
8 février 2016 
Sonia Fillion, directrice développement des compétences et Catherine Privé, présidente et chef de la direction
   
La science du management s’intéresse depuis toujours à la façon dont se développe le leadership et plus spécifiquement aux manières les plus efficaces de développer les leaders. Quant à elles, les neurosciences s’intéressent à la structure et au fon...
Pour exceller comme formateur, être expert ne suffit pas!
2 février 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé et Andrée-Anne Girard, B. Éd., consultante
   
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Le monde de la formation change de manière significative depuis les dernières années. L’information est facilement accessible via le Web, les technol...
Quand expatriation rime avec rétention
1 février 2016 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Les grandes entreprises, interpellées par les opportunités d’affaires que crée l’ouverture des marchés mondiaux, se positionnent de plus en plus sur l’échiquier mondial. Les compagnies minières se développent sur plusieurs continents. De grands proj...
Construire des méthodes participatives en trois étapes
25 janvier 2016 
Marie-Pierre Gagné, M. Sc., consultante en développement organisationnel
   
« Brainstorming », tour de table, « brainstorming », tour de table, « brainstorming »... Malgré le fait que l’animateur puisse utiliser des méthodes favorisant la participation, l’animation de rencontres peut parfois devenir répétitive et ennuyeuse....
Comment s’assurer des retombées de nos investissements dans ...
19 janvier 2016 
Catherine Privé, présidente et chef de la direction
   
Annuellement, plusieurs milliards de dollars sont globalement investis en développement du leadership et selon Nigel Paine, une sommité internationale en leadership, ces sommes sont inversement proportionnelles à la satisfaction et aux retombées obs...
Leaders du futur : oser instiguer le changement et innover
18 janvier 2016 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « Leaders du futur : oser instiguer le changement et innover » qui a été enregistrée dans le cadre des Tendances RH de l’ORHRI. Visionner l’entrevue
L’évolution des plateformes de type SGA – La nouvelle fronti...
18 janvier 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Dans le dernier article du blogue e-learning et jeux sérieux, j’abordais la question de l’évolution des plateformes de type SGA (Système de Gestion des Apprentissages) avec l’émergence de fonctions aptes à rendre ces plateformes plus sociales, parti...
Les résolutions annuelles : s’inspirer de la psychologie pou...
11 janvier 2016 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Au début de la nouvelle année, il est coutume de se doter de résolutions annuelles en vue de s’améliorer sur diverses facettes : activité sportive, saine gestion du stress, acquisition de nouvelles compétences, etc. Or, malgré la bonne volonté de ch...
Garder le cap sur les orientations stratégiques en contexte ...
4 janvier 2016 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « Garder le cap sur les orientations stratégiques en contexte de mouvance de personnel, c'est possible! » qui a été enregistrée dans le cadre des Tenda...
Crédibilité et influence
4 janvier 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Comment se fait-il que certaines personnes arrivent à rallier des gens autour de leur cause ou de leurs idées novatrices et que d’autres peinent à y arriver? Comment fait-on pour amener ses collaborateurs à s'engager à réaliser des actions concertée...
Lean coaching : tendance innovante encore méconnue
21 décembre 2015 
Louise Hénuset, ing., consultante en formation et développement
   
Lean coaching : de quoi parle-t-on au juste? Le Lean coaching est une approche de formation complémentaire au Lean training qui s’appuie sur les principes de gestion définis chez Toyota en 1962 et aujourd’hui désignés sous le vocable « Lean ». Cette...
L’évolution des plateformes de type SGA – La nouvelle fronti...
7 décembre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Une plateforme de type SGA (système de gestion des apprentissages – souvent désigné par l’acronyme anglais « LMS » pour « Learning Management System ») constitue un élément central de toute stratégie d’apprentissage en ligne, ce qui a été reconnu pa...
La santé des employés est-elle synonyme de performance organ...
27 novembre 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Même s'il n'apparaît pas si évident que la santé des employés rime avec la performance de l'organisation, la tendance est à la promotion d'une vie en santé, au travail comme à la maison. Bien évidemment, cette tendance ne peut qu'avoir des retombées...
En quoi les communautés de pratique peuvent-elles être utile...
16 novembre 2015 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
L’importance accordée à l’innovation et à la capacité « créatrice » comme facteurs fondamentaux à la prospérité et à la croissance des entreprises de l’économie du savoir a mis de l’avant la pertinence du travail en réseau et la nécessité de mettre ...
S’inspirer des jeux vidéo pour dynamiser ses contenus de for...
9 novembre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Un des diktats les plus convenus du milieu de la formation stipule qu’il faille varier les activités pour rendre un cours intéressant. Ainsi typiquement, on élaborera un cours en ligne comme une succession de présentations, d’activités de découverte...
La technologie au service de la pédagogie
2 novembre 2015 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
   
Les dix dernières années ont été marquées par une intégration remarquable des technologies dans notre vie quotidienne. La convivialité et l’efficacité de ces technologies les rendent de plus en plus indispensables. En fait, parce que la technologie ...
La formation en période de décroissance : un choix stratégiq...
26 octobre 2015 
Cynthia Murray, B. Éd., M.B.A. en cours, consultante en développement des compétences
   
En période économique de turbulence, le réflexe de la majorité des entreprises est rarement d’investir dans la formation. Et pourtant! Les gains à retirer de cette stratégie audacieuse sont nombreux… quand la caisse ne fait pas BLING BLING! De la fo...
La gestion de la performance à l’ère de la société du savoir
19 octobre 2015 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante
   
« Encore des formulaires à remplir! » Ce commentaire, émis par de nombreux gestionnaires à l’approche de la fin du cycle de gestion de la performance dans leur organisation, témoigne d’un manque d’engagement plutôt généralisé face à ce processus. Le...
Le monde de la formation en ligne en évolution rapide
12 octobre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Au cours des dernières années, on a pu observer une accélération de la transformation des pratiques de formation en ligne. En effet, après une décennie de stabilité, qu’on peut situer entre le début des années 2000 et le début des années 2010, la di...
La collaboration serait-elle la solution?
5 octobre 2015 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle, en collaboration avec Hugo Privé, CMA, CPA, associé, directeur général
   
La collaboration serait-elle une solution pour assurer un avantage concurrentiel sur ses compétiteurs/concurrents? Pour survivre dans le monde actuel, les organisations n’ont d’autre choix que de s’adapter à la nouvelle économie. Cette dernière impo...
Vivre et vieillir dans l’entreprise
1 octobre 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
L’âge moyen de la retraite augmente depuis quelques décennies. Depuis 1996, ce chiffre a grimpé de 3,8 années au Québec et de 3,6 années au Canada. Malgré une remontée plus marquée au Québec, la durée anticipée de vie en emploi à 50 ans y est moins ...
Compagnonnage structuré : développez les aptitudes de vos me...
28 septembre 2015 
Jennifer Ewald, ing., consultante en formation et développement
   
Comment former en tant qu’expert compagnon un employé maîtrisant bien les activités techniques de l’entreprise, afin de maximiser le transfert de ses bonnes pratiques et connaissances ? Nous connaissons tous quelqu’un au travail qui est toujours prê...
Une approche de conception e-learning axée sur la performanc...
14 septembre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M.Sc., directeur NVS Learning
   
L’intention n’est pas nouvelle et plusieurs références classiques en techno-pédagogie ont largement établi la nécessité d’une conception centrée sur l’apprenant et axée sur la performance 1. En pratique, toutefois, plusieurs formations en ligne ne c...
La gestion Lean de la formation – Vers une meilleure perform...
7 septembre 2015 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences et Louis Rasmüssen, M.A., consultant en développement des compétences
   
Depuis quelques années, le Lean Management est devenu une pratique de gestion privilégiée par une multitude d’entreprises. La création de la valeur, l’élimination des différentes formes de gaspillage, l’établissement de processus de production à flu...
Travailler en mode réseau…
1 septembre 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
À l’ère de la mise en réseau, des communautés virtuelles et collaboratives il est impératif de savoir tirer profit de cette nouvelle réalité de travail, tant du point de vue du développement professionnel que de l’établissement de relations construc...
Maintenir la confiance : une clé de gouvernance en période d...
1 septembre 2015 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Un contexte et des enjeux contemporains. La réflexion sur la confiance transcende l’ensemble des disciplines et les différentes sphères de la vie. Depuis quelques années, plusieurs auteurs s’intéressent à la notion de confiance comme fondement de la...
Un leadership de mieux-être
24 août 2015 
Geneviève Schoeb, B. A., conseillère en développement organisationnel
   
Les programmes de développement du leadership sont actuellement très « à la mode » et plusieurs grandes organisations ont maintenant leur propre division de « développement des talents » ou de « développement des leaders ». De meilleurs leaders, tou...
Augmenter l’efficacité de la formation en ligne en adoptant ...
17 août 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M.Sc., directeur NVS Learning
   
Même une formation en ligne parfaitement conçue peut échouer à bien rejoindre et développer son public cible. Comment est-ce possible? Ironiquement, une des promesses formulées pour promouvoir la formation en ligne est la possibilité de rendre la fo...
Avez-vous le temps d’être créatif?
3 août 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Qu’on le veuille ou non, la créativité, pour l’organisation, est devenue comme l’oxygène pour les plantes. Sans créativité, les organisations ne seraient pas en mesure de s’adapter et de relever les défis et la complexité actuelle. À cet effet, plus...
Le e-learning, une solution pour tous
13 juillet 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur de NVS Learning
   
On parle abondamment ces jours-ci de jeux sérieux, de ludification, de mobilité, d’applications e-learning richement médiatisées et de plateformes d’apprentissage sophistiquées et intégrées à des suites RH d’entreprise. Ces solutions sont certes trè...
La gestion des talents : un processus clé!
6 juillet 2015 
Evelyne Bundock, CRHA, consultante senior en gestion du capital humain et développement organisationnel
   
Dans un monde où la compétition pour les clients et les ressources ne cesse de s’accroître, disposer des meilleurs talents pour réaliser les stratégies d’affaires et avoir une organisation performante ne peut être laissé au hasard ou improvisé au fu...
La gestion du changement : d’abord une question de leadershi...
1 juillet 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
À l’heure actuelle, chaque gestionnaire est interpellé par des défis de gestion du changement. En effet, ce dernier doit être capable de maintenir la mobilisation de son équipe malgré la turbulence et les défis constants. Si le gestionnaire n’est pa...
La nécessité fait les choses… même en formation
29 juin 2015 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Faire plus avec moins semble être le leitmotiv à la mode par les temps qui courent dans l’appareil gouvernemental comme dans plusieurs entreprises privées nord-américaines. Cela demande à l’ensemble des fonctions des organisations de repenser les sy...
Votre organisation sait-elle collaborer?
22 juin 2015 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante
   
Les avantages de la collaboration ne sont plus à démontrer. De nombreux adages quelque peu galvaudés en sont la preuve : « Deux têtes valent mieux qu’une », « Le tout est plus important que la somme de ses parties », etc. Mais la collaboration est-e...
La ludification en formation, au-delà des badges
15 juin 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M.Sc., directeur NVS Learning
   
On définit la ludification comme l’application de mécanismes de jeu et de motivation à divers domaines tels que la fidélisation des clients ou la formation. Plus spécifiquement, on cherche à accroître la motivation et l’engagement avec divers dispos...
La gestion de l’expertise critique
15 juin 2015 
Sonia Fillion – B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Les changements structuraux et la situation de décroissance que vivent plusieurs organisations apportent pour nombre d’entre elles des mouvements de main-d’œuvre importants. Ces fluctuations démographiques au sein même des entreprises peuvent avoir ...
Comment un leader doit-il gérer son énergie?
1 juin 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le leader prend-il assez le temps de gérer son énergie? C’est une question fondamentale à laquelle les leaders doivent réfléchir. Souvent source d’énergie et de motivation pour son équipe, le leader doit toujours être à son meilleur. Mais pour être ...
Leadership inspirant : pour éviter l’absentéisme au travail
8 mai 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le leadership fait l’objet de bien des sujets d’études et d’articles de toute sorte. Les comportements qui y sont associés sont de plus en plus admis comme ayant un impact sur la performance organisationnelle, sur la santé et sur la performance des ...
Principes gagnants en conception e-learning
8 mai 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M.Sc., directeur NVS Learning
   
Il peut parfois sembler difficile de mettre au point une solution de formation en ligne qui soit à la fois attrayante et efficace. D’ailleurs, plusieurs personnes ont expérimenté des formations en ligne qui n’étaient pas particulièrement intéressant...
La mesure, au service du climat organisationnel!
8 mai 2015 
Sarah Girouard, M. Sc., CRHA, conseillère en développement organisationnel
   
Le climat organisationnel réfère à la perception qu’ont les employés de leur environnement de travail immédiat (Leduc et Dumais, 2008). Ce milieu de travail est-il sain, agréable et perçu comme offrant une qualité de vie intéressante ou au contraire...
La relève entrepreneuriale
1 mai 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Force est de constater que l’entrepreneuriat est un sujet qui demeure très actuel au Québec. Bien qu’il en soit ainsi, la réalité nous indique que c’est encore une minorité de Québécois qui choisissent de se lancer en affaire. Que ce soit dans une d...
La valorisation et la reconnaissance : deux leviers de santé...
1 mai 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Tout être humain normalement constitué (!) arrive au travail le matin et souhaite être reconnu pour ce qu’il fait, pour la contribution qu’il amène à l’organisation. En effet, la reconnaissance est un besoin humain nécessaire au développement d’un i...
Pratiques d'excellence en évaluation de la formation
1 mai 2015 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
   
L'évaluation de l’efficacité de la formation a toujours été et demeure une question difficile à résoudre pour la très grande majorité des organisations. En principe, une initiative de formation à succès devrait avoir un impact visible sur des indica...
Développer et maintenir de saines relations au travail pourr...
1 mai 2015 
Sarah Girouard, M. Sc., CRHA, conseillère en développement organisationnel
   
L’amitié au travail n’est pas toujours bien perçue. En effet, selon certains, elle pourrait faire en sorte de complexifier les décisions difficiles en ajoutant un facteur humain aux décisions « rationnelles » liées au travail ou encore, elle pourrai...
La gestion du changement dans l’exercice du leadership!
22 avril 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
À l’heure actuelle, chaque gestionnaire est interpellé par des défis de gestion du changement. En effet, ce dernier doit être capable de maintenir la mobilisation de son équipe malgré la turbulence et les défis constants. Si le gestionnaire n’est pa...
Le jeu sérieux : une approche de formation sérieusement effi...
22 avril 2015 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
   
En appui à une campagne de la SAQ visant à faire valoir la qualité des produits et le savoir-faire des producteurs d’ici, NVS Learning a réalisé la formation Origine Québec, un jeu sérieux qui vise à former les employés de la SAQ afin de promouvoir ...